Wir sind DCON – Hersteller der Plattform für IT- und Enterprise Service Management: Servity. Komm zu uns in die Welt des spannenden IT- und Enterprise Service Managements! Unsere Leidenschaft: Smarte Technologie. Smarte Beratung. Namenhafte Kunden wie beispielsweise Daimler Truck, BWI, Krone oder die Deutsche Bundesbank setzen auf unsere Plattform Servity.

An unseren modernen Standorten in Kaiserslautern, Bremen und Stuttgart arbeiten über 160 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, deren Zufriedenheit für uns an erster Stelle steht. Unser starkes Gemeinschaftsgefühl, die Vielfalt und die positive Arbeitsatmosphäre prägen unsere Unternehmenskultur. Das bestätigt auch unsere Auszeichnung als Kununu Top Company 2026, die wir bereits zum vierten Mal in Folge erhalten haben.

Egal, ob du studierst, dein Studium schon abgeschlossen hast oder bereits berufserfahren bist: Wir suchen Menschen wie dich! Werde Teil unseres wachsenden Teams!

Als Head of HR / People & Culture (m/w/d) übernimmst du die Verantwortung für ein modernes, wirksames und pragmatisches People-&-Culture-Setup für alle HR-Aufgaben im Unternehmen. Dazu gehören insbesondere Attraction, Recruiting, Onboarding, Retention und Offboarding. Zudem verantwortest du auch die Koordination der DCON Academy als zentraler Schulungsorganisation für Mitarbeiter:innen unserer Kunden und unsere eigenen Kolleg:innen.

Du bist vor allem eine richtig starke HR-Persönlichkeit, die selbst operativ viele Aufgaben übernimmt, Dinge vorantreibt und Strukturen schafft, die im Alltag funktionieren - effizient, verlässlich und mit echtem Gestaltungswillen.

Gleichzeitig fühlst du dich als Team Lead für ein kleines Team von Kolleg:innen: Du gibst Orientierung, priorisierst, entwickelst das Team weiter und sorgst für klare Abläufe.

Das bedeuetet…

• die operative und strategische Weiterentwicklung unserer People & Culture-Arbeit mit hohem eigenen Umsetzungseinsatz
• Aufbau und Weiterentwicklung effizienter HR-Organisation und Prozesse (u. a. Recruiting, Academy, On- und Off-boarding, HR-Administration, Standards, Dokumente, Workflows)
• Verantwortung für People-and-Culture-Themen im Tagesgeschäft: Ansprechpartner:in für Mitarbeitende und Führungskräfte, pragmatisch und lösungsorientiert
• Zusammenarbeit rund um Personalbuchhaltung (Schnittstelle Payroll / Steuerbüro / interne Datenqualität), Pflege relevanter HR-Daten und Sicherstellung sauberer Abläufe
• Organisation und Koordination von Schulungen, Trainings und Weiterbildungsmaßnahmen (Bedarfe, Konzeption, Planung, Durchführung/Provider, Nachhaltung)
• Mitgestaltung von Maßnahmen zur Weiterentwicklung von Kultur, Führung und Zusammenarbeit (z. B. Feedbackformate, interne Kommunikation)

als Teamlead...

• fachliche Führung und Weiterentwicklung des Teams
• klare Priorisierung, Struktur und Qualitätssicherung im Team
• Kapazitäts- und Aufgabenplanung, sinnvolle Delegation, verbindliche Abstimmung mit Stakeholdern
• Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und Führungskräften als Sparringspartner:in für People & Culture-Themen

• Du bist eine engagierte HR-Persönlichkeit: pragmatisch, durchsetzungsstark, empathisch und du willst wirklich gestalten.
• Du arbeitest gern hands-on und übernimmst Verantwortung, statt nur Konzepte zu schreiben.
• Du bringst Struktur in komplexe Themen, denkst in Prozessen und setzt konsequent um.
• Du kommunizierst klar, wertschätzend und verbindlich, auch bei schwierigen Themen.
• Du hast Freude daran, ein kleines Team zu führen und wirksam zu machen.

• ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Psychologie, Personal, Wirtschaftsrecht oder vergleichbare Qualifikation
• mehrjährige praktische HR-Erfahrung in einem dynamischen Umfeld (gerne wachsendes Unternehmen/Mittelstand)
• Erfahrung in der Organisation von Schulungen/Weiterbildung und im Aufsetzen verlässlicher Abläufe
• sehr gute Kenntnisse in HR-Administration und operativer Personalarbeit, idealerweise inkl. Payroll-Schnittstelle/Personalbuchhaltungsprozessen
• theoretische Kenntnisse und praktische Erfahrung in Arbeitsrechtsfragen sind von Vorteil
• erste Führungserfahrung oder klare Motivation/Kompetenz, Verantwortung als Team Lead zu übernehmen
• sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mind. C1), Englischkenntnisse von Vorteil

• freundschaftliche Atmosphäre mit moderner Du-Kultur
• flexible Arbeits- und Erholungszeiten mit hybridem Arbeiten, 30 Tage Jahresurlaub, der Möglichkeit auf Extra-Urlaubstage,Sabbaticals & Workations
• dein "Welcome to DCON" Day: Fertiges IT-Equipment, Merchandising-Paket und Start des Buddy-Programms
• Gehaltsextras und geldwerte Vorteile: Jobrad, monatliche Sachbezugskarte bis 50€, Corporate Benefits und monatliche Bezuschussung des Fitnessangebots EGYM Wellpass
• Wohlfühl-Standorte in modernen Gebäuden, klimatisierten Arbeitsräumen, mit Inklusiv-Verpflegung & Parkmöglichkeiten für Auto und Rad
• your way up: Entwickle dich fachlich und persönlich entlang der DCON Karrierewege und -stufen 
• Kooperation statt Konkurrenz entlang unserer flachen Hierarchie: Entscheidungen treffen wir überlegt und schnell, unsere Türen stehen offen und wir sind füreinander da 
• gemeinsame Zeit bei regelmäßigen Get-togethers, Grillfesten, Jahresfeiern und Teamevents